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HTMS 企會財科課堂筆記 | 編輯:Mr. Sam Wong | 重要聲明:本課堂筆記僅供已購買課本之學生使用,並僅限內部參考。

502 預算編製

對齊中五選修財務管理 502(課堂筆記《預算編製》)。現金預算表逐步編製、融資方式、資本投資評估、營運資金管理、風險管理不在本章,見 503–506。

學習重點

讀完本章,應能:

1 什麼是預算?

個人和企業可以透過編製預算來規劃和分配財務資源,以達成計劃所訂立的目標。

預算是對未來收入和支出的預測。事實上,我們可以將預算視為以數字形式表達的計劃。

總預算匯集和歸納企業的各項預算,包括營運預算和財務預算。

營運預算 + 財務預算 總預算
請茶下月預算

樂澄父母在屯門開請茶有限公司。下月預算不是「隨便估一估」,而是用數字寫出計劃:預計賣多少杯、珍珠和奶要花多少、兼職要排多少更。門市那一份屬營運預算;銀行戶口會不會夠付租金屬財務預算。兩類加起來,才是總預算。

小練習 502.1

題 1

預算是用甚麼形式表達的計劃?

答案:數字/量化

題 2

總預算歸納哪兩類預算?

答案:營運預算和財務預算

2 編製預算的目的

三個目的都要背;計劃是基本目的。

目的 核心句 課堂例子(請茶)
1. 計劃
基本目的

預算提供制定行動計畫的方向

  • 規劃財務資源,以達成目標。
  • 預測利潤虧損,以及可能遇到的財務危機,以便及早採取防範措施。
先寫下月要進多少珍珠、留多少現金付租金,才決定要不要加開週末檔期。
2. 協調

編製預算的過程有助不同部門互相協調

  • 所有預算都是互相關聯的。企業改變其中一項預算,便會同時影響其他部門的預算。
  • 在編製預算的過程中,各部門的管理人員須要緊密溝通
  • 有助不同部門互相協調,以達成企業的目標
門市加開夜更,採購部就要多訂珍珠;人事部就要多排兼職。一份預算改了,另外兩份也要改。
3. 控制

預算的數字作為表現的標準

  • 監控和評估各部門的表現。
  • 找出企業在哪方面未能達到目標,然後採取補救措施來糾正問題。
月底把實際珍珠用量對預算:用多了就要查是浪費還是客量真的升了。
計劃:寫出數字方向 協調:部門預算互聯 控制:對實際、再補救

應試攻略:計劃是基本目的

正確:題目問「編製預算最主要/基本目的」時寫計劃。易錯:把「控制」當成唯一目的,漏了計劃和協調。

班會聖誕攤位

文諾負責 5A 班會聖誕攤位。先預算曲奇材料 $800、場地 $200(計劃);班長要跟總務對齊「到底買幾盒餅乾盒」(協調);活動後對發票,材料超支就要檢討下次少訂(控制)。

小練習 502.2

題 1

嘉欣說:「預算最緊要用來罵表現差的部門。」她漏了哪一個基本目的?

答案:計劃

控制是目的之一,但基本/首要目的是計劃:用預測數字訂行動方向。

題 2

請茶改銷售預算後,採購預算和人手預算也要改。這說明預算有甚麼關係?屬哪一目的?

答案:預算互相關聯;協調

3 預算控制的用途及限制

預算控制代表把預算與實際表現作比較,確保公司的計劃按步實行。

訂立預算 實際結果 持續比較 計劃按步實行

用途

用途 要點
1. 促使各部門早作規劃

企業內各管理人員須負責預算中的不同部分,因此每個部門都會積極參與編製預算的工作。有助企業從中發現潛在的問題和未來良機。

2. 改善企業內部的溝通和協調

不同部門會互相交流,並會齊心協力就如何達成企業的目標取得共識

3. 提供標準讓企業評估各部門和員工的表現
  • 預算可視為各部門要達到的目標
  • 如果員工的實際表現未能達到目標,便可能表示他們的表現欠佳
  • 企業要就此作出決策,並在必要時採取補救措施。
4. 節省管理層的時間和精力

企業的高級管理層可以透過預算控制,找出哪些部門或員工表現欠佳,然後集中處理這些部門或員工的問題。

限制

限制 要點
1. 難以預測不斷變化的營商環境
  • 營商環境有莫大的轉變時,所估計的銷售收益和支出已變得不準確。
  • 因此企業在執行預算期間,應定期檢討預算,並在必要時作出調整。
2. 無法取代管理人員的智慧
  • 營商環境迅速變化,即使企業能達到預算的目標,也不一定代表管理得宜
  • 如果管理人員在作出商業決策時,沒有就眼前的情況作出明智的判斷,就可能作出不當的決策。
3. 或會阻礙員工追求更好的表現

員工不願意超越目標預算的要求。

4. 編製預算的員工須要接受適當的培訓

要確保預算得準確,企業要為編製預算的員工提供適當的培訓。

5. 耗時和成本不菲
  • 編製預算的過程需要大量人力物力
  • 企業要執行預算控制,便要持續監控各部門,確保預算如實執行,這要花費大量時間。

達到預算目標不足以證明管理得宜。不要寫「達標=一定做得好」。也不要把預算控制寫成可以取代管理人員的判斷。

應試攻略:用途對限制,不要對調

正確:「提供標準評估表現」是用途;「阻礙員工追求更好表現」是限制。易錯:把「節省管理層時間」寫成限制,或把「耗時成本不菲」寫成用途。

達標不一定管得好

欣怡說請茶本月銷售「剛剛好達標」,所以一定管理得宜。但其實旁邊新開了一間茶飲店,客量本應更高;達標只是因為對手還沒搶走全部客。預算控制不能取代眼前判斷。

小練習 502.3

題 1

梓軒把每週珍珠用量剛好用完預算就收工,不肯想辦法減少浪費。這對應哪一項限制?

答案:阻礙員工追求更好的表現

員工不願意超越目標預算的要求。

題 2

高級管理層只集中處理「實際遠差過預算」的分店。這是用途裡的哪一項?

答案:節省管理層的時間和精力

4 編製預算的原則

七條都要能指出;填空時抓畫線詞。

  • 分析必須具前瞻性。不要只依賴過往的數據,應同時預計未來的需要。
  • 編製預算的過程必須有條不紊,並且應讓企業內所有部門參與
  • 預算中訂立的目標,必須是可以達成的,而且要清楚表達出來。
  • 必須明確界定管理人員在預算中的責任範圍。
  • 必須比較預算數字與實際業績,以有效地評估企業的表現。
  • 預算應該用於改善企業的表現。
  • 在某些情況下,預算可以在執行期間作出調整

應試攻略:原則不是「越緊越好」

正確:目標要可以達成;執行期間必要時可調整。易錯:寫「預算一經訂立就絕不可改」或「目標訂得越高越好」。

小練習 502.4

題 1

家欣只把去年珍珠用量原封不動抄進今年預算,沒有理會暑假客量會升。違反哪一條原則?

答案:分析必須具前瞻性

題 2

家明把請茶每日銷售目標訂成「全港每一個中學生都來買一杯」。這違反哪一條?

答案:目標必須是可以達成的

5A 預算差異:有利與不利

預算數額和實際數額都不相同,這兩者之間的差額稱為預算差異

有利差異 (F) 不利差異 (U)
收入 實際 > 預算 實際 < 預算
成本 實際 < 預算 實際 > 預算

E.g. 預算的銷售金額比實際的銷售金額多 $20,000 → 不利銷售差異 = $20,000 U

收入和成本的「有利」方向是相反的。實際成本高於預算是不利,不是有利。不要見到「實際較大」就一律寫 F。

應試攻略:先問這是收入還是成本

正確:銷售額實際 $80,000、預算 $100,000 → $20,000 U。易錯:把「實際較小」當成永遠不利——若是成本實際較小,應為 F。

新聞 11 SKIES:預算缺口可以大到要離場

據報,新世界發展(0017)計劃放棄機場城市的 11 SKIES 商場,把零售及餐飲空間交還予機管局。項目以設計—興建—營運(DBO)批出,投資約 $200 億;商場硬件已建成,但零售招租偏弱。合約下新世界由 2028 年起,每年可能要向機管局支付約 $18 億保證租金(或項目年收入的 30%,以較高者為準),直至 2066 年。集團負債與利息開支已重,若入場營運而租金收入趕不上這筆保證金,便會出現預算缺口(budgetary deficiency):實際成本/現金流出高於可承受的預算,屬不利差異。離場、交還商場,是為免把這條長期不利差異鎖進帳。

課堂讀法:這是「成本實際將遠高於可預算水平」的不利差異,不是「實際較大就一定有利」。報道為據報磋商,並非已刊憲的最終合約。

香港01:機管局傳接管 11 SKIES(原文)
教具:有利/不利分類器
同一 $2,000,方向可以相反

請茶本月:租金實際 $12,000、預算 $10,000 → 成本多了 $2,000 → $2,000 U。若是週末檔期銷售實際 $22,000、預算 $20,000 → 收入多了 $2,000 → $2,000 F

小練習 502.5A

題 1

請茶銷售:預算 $100,000,實際 $80,000。預算差異是多少?有利還是不利?

答案:$20,000 U

題 2

珍珠成本:預算 $8,000,實際 $6,500。這是有利還是不利?金額?

答案:$1,500 F

成本實際低於預算 → 有利。

5B 預算差異的成因

三類都是「單價 × 數量」。先寫公式,再分 P 與 Q。

1 銷售額差異

銷售額差異是實際與預算銷售額之間的差異。
[銷售額 = 銷售價 × 銷售量]

差異成因 解釋
售價差異

當銷量保持不變時,售價越高,銷售額便越高。

銷量差異

當售價保持不變時,銷量越高,銷售額便越高。

產品組合
(不同售價的產品的比例)

整體銷售量不變。售價低的產品的銷量佔整體銷量的比例高於預算時,那麼即使銷量達到預算目標,實際銷售額也可能於預算數額。

原因(銷售價 P、銷售量 Q)令實際銷售額 < 預算銷售額:

  • 環境變化(例如疫情)
  • 競爭者增加
  • 欠佳的市場策略

應試攻略:量達標,額仍可能不達標

正確:產品組合轉向低售價產品時,杯數達標,金額仍可低於預算。易錯:見到「銷量達到預算」就寫「沒有銷售額差異」。

2 材料成本差異

材料成本差異是實際與預算材料成本之間的差異。
[材料成本 = 材料價錢 × 材料用量]

成因 方向 典型原因
材料價格 (P)

原料價格高於預算時,實際材料成本便會高於預算。

  • 通脹 → 實際價格 > 預算價格 → 不利差異
  • 購買大批材料 → 折扣 → 實際價格 < 預算價格 → 有利差異
材料用量 (Q)

當生產每件產品所用的原料多於預算時,材料成本便會增加。

  • 低質素的原材料
  • 技能欠佳的工人
  • 機器功能衰退
  • 偷竊

以上 → 實際用量 > 預算用量 → 不利差異

3 人工差異

人工差異是實際與預算人工之間的差異。
[人工 = 工資水平 × 時間]

成因 方向 典型原因
工資水平 (P)

當企業的工資水平高於預算時,人工成本便會增加。

  • 多聘高水平的工人
  • 工會有更高要求

以上 → 實際價格 > 預算價格 → 不利差異

勞工的工作效率 (Q)

當勞工的工作效率低於預算時,生產每件產品便需要更長的工作時間,總人工成本也會隨之增加。

  • 技能欠佳的工人
  • 士氣低落
  • 低效率的機器

以上 → 實際工時 > 預算工時 → 員工效率低於預期 → 不利差異

原因(P 或 Q)
P 變:售價/材料價/工資 Q 變:銷量/用量/工時
實際總額 對 預算總額 → F 或 U
教具:單價 × 數量分解
珍珠:價與量要分開講

家欣一次過訂兩個月珍珠,拿到折扣,每公斤平了 → 材料價格有利差異。同一週,新兼職倒掉半袋珍珠 → 材料用量不利差異。兩個可以同時出現,不要合成一句「材料差了」。

小練習 502.5B

題 1

請茶杯數達標,但多賣了平價的「小杯」,少賣了貴的「加料大杯」,銷售額低於預算。屬哪一種銷售差異成因?

答案:產品組合

題 2

工會要求加薪後,請茶每小時工資高於預算,工時不變。這是人工差異裡的 P 還是 Q?有利還是不利?

答案:工資水平 (P);不利

題 3

製冰機老化,每杯要用更長時間。這主要影響人工差異的哪一邊?

答案:工作效率/時間 (Q)

5C 補救措施

先對差異類型,再對部門,最後才寫行動。不要所有問題都寫「加強宣傳」。

差異 原因 補救措施
1. 銷量差異

企業售出的貨物數量未能達到企業目標
原因:由於競爭對手搶奪客源所致。

市場及銷售部門

  • 提高品牌知名度
  • 加強宣傳
  • 提供更多優惠
  • 加強採取更進取的市場策略(即降低售價)
2. 價格差異

原料價格的差異;產品售價的差異。
原因:原料成本增加。

  • 增加每次採購的數量,以獲取較大的價格折扣
  • 長遠而言,應物色更便宜的原料
  • 收購材料供應商,以獲取廉價原料
3. 用量差異

與企業在生產時運用材料的效率有關。
原因:員工不熟練或機器效率低而導致工時過長。

生產部門

  • 培訓員工
  • 更換機器
教具:補救對號入座
學會旅行報名不足

嘉欣的攝影學會旅行預算 40 人,只得 28 人報名(銷量差異:對手學會同日去迪士尼)。補救屬「市場及銷售」那類動作:在早會多宣傳、給提早報名優惠,而不是去「培訓員工」或「收購供應商」。

小練習 502.5C

題 1

請茶珍珠用量高於預算,因為新兼職不熟練、製冰機又慢。應由哪個部門採取哪兩項補救?

答案:生產部門;培訓員工、更換機器

題 2

原料漲價。寫一項長遠補救,不要只寫「加價賣」。

答案:物色更便宜的原料/收購材料供應商/增加每次採購數量以獲折扣

5D 處理差異時須注意的事項

(1)出現差異可能是因為預算失誤

正確:先檢查預算是否訂錯(例如暑假客量被低估)。易錯:一有差異就罵前線員工。

(2)差異可能是由無法控制的因素所致

正確:颱風停課、突發疫情、全行通脹,不是單一門市能即時控制。易錯:把所有 U 都寫成「管理不善」。

(3)須考慮研究差異的成因和採取補救措施所涉及的成本和得益

正確:細微差異可能不值得花兩日去查。易錯:寫「所有差異都必須立刻全面調查」。

$80 的珍珠差異

家明發現請茶本週珍珠多用了 $80。若要請會計來店查兩日,人工已遠超 $80。補救前先問:是預算訂錯、是無法控制,還是查下去的成本大於得益?

小練習 502.5D

題 1

颱風日全港停課,請茶學生客跌,銷售低於預算。應否把這寫成「門市管理不善」?應指出哪一項注意事項?

答案:不應;差異可能由無法控制的因素所致

題 2

預算把暑假客量當成平時,結果實際遠高於預算。這較像哪一項注意事項?

答案:預算失誤

詞彙表

budget預算
master budget總預算
operating budget營運預算
financial budget財務預算
planning / coordinating / controlling計劃/協調/控制
budgetary control預算控制
budgeting variance預算差異
favourable variance (F)有利差異
unfavourable variance (U)不利差異
sales variance銷售額差異
selling-price / sales-volume variance售價/銷量差異
product mix產品組合
material price / usage variance材料價格/用量差異
wage rate / labour efficiency工資水平/勞工工作效率
remedial action補救措施